085-833 2040

De oudere en de bijsluiter

Een berichtje in de krant afgelopen week:

ascher

Werkloze 50-plussers moeten bij hun sollicitatie informatie mee kunnen sturen over de voordelen van oudere werknemers voor werkgevers. Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) wil dit gaan regelen. 

Er zijn nu allerlei regelingen waarvan bazen niet op de hoogte zijn.

bij·slui·ter (de; m; meervoud: bijsluiters)1gedrukte informatie, m.n. bij medicijnen

Ik heb nauwelijks reactie gehoord, en dat verbaast mij.

Als alles goed gaat blijf ik ondernemer, laat ik dat voorop stellen. Maar stel dat ik mijn management BV’tje moet sluiten. Dan word ik werkloos en ga ik weer solliciteren. Gelukkig mag een potentiële werkgever niet om mijn medische status vragen, laat staan welke medicijnen ik slik. Want als dat wel zou mogen, dan word ik zeker niet aangenomen. De bijsluiter bevat namelijk een gebruiksaanwijzing en de negatieve bijwerkingen van een medicijn. Tenminste, dat is wat ik in de bijsluiter van bijvoorbeeld paracetamol lees. Het is een waarschuwing dus. Mist zijn uitwerking ook nooit; lees het door en je ziet al bijna van gebruik af.

En nu willen we dat gaan doen met oudere werkzoekenden…. Stel je eens voor, je bent al niet blij als je geen werk hebt, het is al lastiger als je op leeftijd bent (gelukkig geldt dit zeker niet in de interim markt) en je stuurt je sollicitatie email. Een brief is uit de tijd tenslotte.

Je bent 56…

Beste meneer Jansen,

Ik solliciteer naar de functie van xxxxxxxx. Om deze reden ben ik geschikt xxxxxxx… en oh ja, lees bijgevoegd document waarin staat dat u in aanmerking komt voor een mobiliteitsbonus (ik ben tenslotte 56) en als ik ziek word krijgt u compensatie. Nou, u begrijpt wel dat ik in aanmerking kom want die bonus is niet niks………

Je bent 24…

Ik solliciteer naar de functie van xxxxxxxx. Om deze reden ben ik geschikt xxxxxxx… Ik moet solliciteren van het UWV omdat ik als 24-jarige werkzoekend ben en ik begrijp het heel goed als u mij nu afwijst. Ik kan natuurlijk de concurrentie niet aangaan, want als ik ziek word krijgt u geen compensatie en laten we het maar helemaal niet hebben over de mobiliteitsbonus.

Jaren geleden al introduceerden we in het spraakgebruik al de term excuus-Turk en excuus- vrouw. Zelfs de term excuus-homo heb ik meerdere malen gehoord. Let op mijn woorden: de excuus-Oudere komt er aan.

Je bent geschikt en past bij een organisatie, als je bovendien beter bent dan je concurrentie wordt je aangenomen. En net als bij Turken, vrouwen of homo’s…… laat dit toch alsjeblieft geen variabele zijn. Wat een onzin!

Het heeft wel effect…. Een stigmatiserend effect namelijk. Als je email twee bijlagen heeft (naast je CV ook de bijsluiter), is al snel een oordeel gemaakt.