Interim Kwartiermaker Recruitment – Oldenzaal

Gemeente Oldenzaal zoekt een zelfstandige professional die tijdelijk optreedt als kwartiermaker recruitment. De opdracht is gericht op het ontwikkelen en implementeren van de fundamenten voor professioneel en strategisch recruitment binnen de organisatie. Doel van de opdracht
Het neerzetten van een toekomstbestendige recruitmentaanpak, inclusief visie, strategie, processen en teaminrichting, waarmee de gemeente duurzaam aantrekkelijk en zichtbaar is op de arbeidsmarkt. Resultaatgebieden Strategisch recruitmentplan bestaand uit de volgende deelgebieden: Visie en strategie

• Ontwikkelen van een recruitmentvisie die aansluit bij de ambities en kernwaarden van de gemeente.
• Formuleren van een bijpassende recruitmentstrategie voor de korte en middellange termijn.
• Opstellen van een plan waarin recruitmentdoelen, aanpak en benodigde middelen zijn uitgewerkt.
• Vertalen van strategische doelen naar praktische uitvoering, met duidelijke prioriteiten en fasering.

• Op eigen initiatief contact leggen met domeinen en teams om de actuele en toekomstige wervingsbehoefte op te halen.
• Adviseren over de beste wervingsaanpak per profiel of doelgroep.

• Onafhankelijke analyse van het huidige werving- en selectieproces en overlegstructuren.
• Formuleren van concrete verbetervoorstellen en implementeren van procesoptimalisaties, inclusief keuze en inrichting van eventuele tooling.

• Ontwikkelen van een aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie in samenwerking met het team communicatie.
• Positioneren van de gemeente als aantrekkelijke werkgever via relevante (online) kanalen.

• Opzetten van een effectieve recruitment strategie met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking met HR en communicatie.
• Werven en inwerken van een vaste recruiter, als onderdeel van overdracht en continuïteit.

• Regelmatig rapporteren over voortgang, knelpunten en behaalde resultaten aan de opdrachtgever.
• Opleveren van een eindrapportage en het presenteren van een overdraagbaar advies en aanbevelingen.

• Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van HRM of Marketing en communicatie.
• Aantoonbaar recruiter licentie op Linkedin (benoem dit duidelijk in het cv).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met werving en selectie / recruitment.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven / in kaart brengen van beleid of plan/visie op het gebied van werving en selectie.
• Aantoonbare werkervaring met het formulieren van recruitment visie voor een gemeente.
• Bring your own devices is van toepassing op de opdracht mits de eigen devices voldoen aan onze eisen betreffende updates en veiligheid.

Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV (in Word), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Wat staat er in je CV?
Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer.
Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.

Ben je zelf niet beschikbaar, maar ken je iemand die dat wel is en die volgens jou past op het functie profiel, wil je de opdracht dan doorsturen of contact met ons opnemen? Bij voorbaat bedankt!

Heb je behoefte aan meer informatie, bel dan met ons Recruitment team, +31 85 833 2040.  

DutchDare International vindt privacy en cyber security erg belangrijk. Lees dan ook eerst ons Privacy Statement. Met het inschrijven en/of reageren op een opdracht of vacature ga je expliciet akkoord met de verwerking van je persoonsgegevens door ons.

Alle overige opdrachten staan hier

Ben jij de ideale professional voor deze vacature/opdracht en voldoe je aan de functie- eisen? Reageer direct en wellicht zitten wij binnenkort met elkaar aan tafel om het interview met de opdrachtgever voor te bereiden.