Interim Teamleider HR – Leidschendam-Voorburg

De interim Teamleider HR wordt ingezet ter overbrugging van de wervingsperiode voor een vaste teamleider. De focus ligt op het waarborgen van continuïteit, het bieden van stevig en verbindend leiderschap en het voorbereiden van verdere professionele ontwikkeling van de HR‑functie. Kerntaak 1 – Leidinggeven en borging van continuïteit
Je geeft op inspirerende, coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan het HR‑team (circa 20 medewerkers), bestaande uit HR‑adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR‑medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit. Je bent verantwoordelijk voor:

• het borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR‑dienstverlening;
• het sturen op heldere prioriteiten, onderlinge samenwerking en het realiseren van afgesproken resultaten;
• het fungeren als sparringpartner voor HR‑adviseurs bij complexe (arbeidsrechtelijke en organisatiebrede) casuïstiek;
• het realiseren van de doelstellingen uit het HR‑jaarplan;
• het begeleiden en aansturen van lopende aanbestedingen en de implementatie van:
  • een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening;
  • een nieuw personeels- en salarissysteem
• het deelnemen aan het MT Bedrijfsvoering en het adviseren van directie over HR‑vraagstukken.

• Het aanscherpen en verankeren van de HR‑visie;
• Het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie;
• Het (door)ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR‑dienstverleningsmodel richting management en directie.
  In deze ontwikkelopgave combineer je strategisch inzicht met oog voor behoefte, draagvlak, uitvoerbaarheid en duurzame implementatie.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau HRM of bedrijfskunde.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan teams van minimaal 15 medewerkers, benoem dit duidelijk in het cv.
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op het gebied van ontwikkeling van HR‑/personeelssystemen, benoem tenminste 1 referentieproject.
• Aantoonbare werkervaring met HR ontwikkeling en organisatieverandering, benoem duidelijk waar dit is opgedaan.

Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV (in Word), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Wat staat er in je CV?
Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer.
Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.

Ben je zelf niet beschikbaar, maar ken je iemand die dat wel is en die volgens jou past op het functie profiel, wil je de opdracht dan doorsturen of contact met ons opnemen? Bij voorbaat bedankt!

Heb je behoefte aan meer informatie, bel dan met ons Recruitment team, +31 85 833 2040.  

DutchDare International vindt privacy en cyber security erg belangrijk. Lees dan ook eerst ons Privacy Statement. Met het inschrijven en/of reageren op een opdracht of vacature ga je expliciet akkoord met de verwerking van je persoonsgegevens door ons.

Alle overige opdrachten staan hier

Ben jij de ideale professional voor deze vacature/opdracht en voldoe je aan de functie- eisen? Reageer direct en wellicht zitten wij binnenkort met elkaar aan tafel om het interview met de opdrachtgever voor te bereiden.