Interim Adviseur Recruitment – Dordrecht

• Optimaliseren van het werving- en selectieproces.
• Herschrijven van vacatureteksten naar aantrekkelijke en doelgerichte teksten.
• Focus op wat de organisatie en vacatures interessant maakt.
• Signaleren en doorbreken van eventuele knelpunten die zorgen voor vertraging of afhaken van kandidaten.
• Bouwen aan een sterk werkgeversmerk in samenwerking met team Communicatie.
• Leidinggevenden adviseren over capaciteitsvraagstukken, wervingsstrategieën en selectie.
• Voeren van intakegesprekken met leidinggevenden (en teams).
• Coachen van leidinggevenden in het voeren van effectieve en kandidaat gerichte sollicitatiegesprekken.
• Inzetten van effectieve en creatieve vacaturemarketing en searchstrategieën voor schaarse doelgroepen en verbeteren van de zichtbaarheid van vacatures.
• Inzetten van de passende externe kanalen (social media, vakgerichte platforms, jobboards).
• Adviseren over mediakeuze en budgetinzet.
• Verbeteren van werkgeversmerk in vacature-uitingen.
• Referral recruitment naar een hoger plan tillen door collega’s te stimuleren het eigen netwerk in te zetten.
• Verbeteren van de Candidate Journey: van eerste contact tot indiensttreding: aandacht voor tempo, besluitvorming en communicatie richting kandidaten.
• Advies uitbrengen over een toekomstbestendige inrichting van recruitment binnen OZHZ. Dit aan de hand van het huidige recruitmentproces, structurele wervingsvolumes en de rolverdeling tussen HR, management en de samenwerking met de andere vier Omgevingsdiensten in Zuid-Holland. Daarbij leg je samen met HRadviseurs actief de verbinding met andere HR-instrumenten, zoals strategische personeelsplanning, onboarding, ontwikkeling en behoud van een samenhangende HR-aanpak.

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de volle breedte van recruitment en in de publieke sector.
• Je bent in staat om op verschillende niveaus te adviseren en zelfstandig een recruitmentfunctie neer te zetten en te organiseren.
• Je hebt kennis van en ervaring met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, competentiegericht interviewen en actief searchen van kandidaten.
• Je hebt ervaring met het opzetten en verbeteren van recruitment, werving‑ en selectieprocessen, employer branding en hebt kennis van relevante wet‑ en regelgeving.

Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV (in Word), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Wat staat er in je CV?
Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer.
Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.

Ben je zelf niet beschikbaar, maar ken je iemand die dat wel is en die volgens jou past op het functie profiel, wil je de opdracht dan doorsturen of contact met ons opnemen? Bij voorbaat bedankt!

Heb je behoefte aan meer informatie, bel dan met ons Recruitment team, +31 85 833 2040.  

DutchDare International vindt privacy en cyber security erg belangrijk. Lees dan ook eerst ons Privacy Statement. Met het inschrijven en/of reageren op een opdracht of vacature ga je expliciet akkoord met de verwerking van je persoonsgegevens door ons.

Alle overige opdrachten staan hier

Ben jij de ideale professional voor deze vacature/opdracht en voldoe je aan de functie- eisen? Reageer direct en wellicht zitten wij binnenkort met elkaar aan tafel om het interview met de opdrachtgever voor te bereiden.