Introductie
Een van onze opdrachtgevers, Gemeente Hilversum, heeft DutchDare International gevraagd de selectie te doen van een Interim Corporate Recruiter De opdracht start per begin juni en heeft een looptijd van minimaal 3 maanden. De gevraagde inzet bedraagt gemiddeld 28 uur per week.
Functie
De opdrachtnemer ondersteunt opdrachtgever tijdelijk bij het invullen van een aantal vooraf bepaalde vacatures voor “Wijdemerense functies, taken en managers”. De gemeente Wijdemeren en Hilversum zijn namelijk ambtelijk gefuseerd per 1 januari 2026. Beide gemeentes moeten worden ondersteund tot aan de bestuurlijke fusie per 1 januari 2027.
De opdracht is gericht op het zelfstandig uitvoeren van recruitmentactiviteiten met als doel het realiseren van kwalitatief passende kandidaatvoorstellen binnen de afgesproken planning. De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen professioneel inzicht uit en is verantwoordelijk voor de inrichting en uitvoering van de aanpak.
Beoogd resultaat
De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer:
- Voor de overeengekomen vacatures een actieve wervingsaanpak is ingericht;
- Doelgerichte arbeidsmarktbenadering heeft plaatsgevonden, waaronder search en sourcing;
- Kandidaten zijn geïdentificeerd, benaderd en voorgesteld;
- Per vacature een vooraf afgestemde shortlist of invulling is gerealiseerd;
- Opdrachtgever periodiek inzicht heeft ontvangen in voortgang, arbeidsmarktkrapte en bevindingen.
Werkzaamheden binnen de opdracht:
- Uitvoeren van sourcing- en searchactiviteiten.
- Opstellen van wervingsprofielen en arbeidsmarktteksten.
- Adviseren over haalbaarheid en arbeidsmarktbenadering.
- Voeren van intakegesprekken.
- Benaderen en selecteren van kandidaten.
- Begeleiden van kandidaten gedurende het proces.
- Afstemmen met betrokken vacaturehouders over voortgang en resultaten.
Functie-eisen
- Een aantoonbare afgeronde HR (of soortgelijke) opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of andere (semi) overheidsorganisatie.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een ambtelijke of bestuurlijke fusie bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar.
- Aantoonbare werkervaring met het voeren van Werving- en selectiegesprekken.
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten.
- In bezit zijn / meebrengen van eigen Recruiters Seat (Linkedin).
- Aantoonbare kennis en ervaring met ATS HR Office.
Inlichtingen
Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV (in Word), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Wat staat er in je CV?
Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer.
Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.
Ben je zelf niet beschikbaar, maar ken je iemand die dat wel is en die volgens jou past op het functie profiel, wil je de opdracht dan doorsturen of contact met ons opnemen? Bij voorbaat bedankt!
Heb je behoefte aan meer informatie, bel dan met ons Recruitment team, +31 85 833 2040.
Sollicitatie
DutchDare International vindt privacy en cyber security erg belangrijk. Lees dan ook eerst ons Privacy Statement. Met het inschrijven en/of reageren op een opdracht of vacature ga je expliciet akkoord met de verwerking van je persoonsgegevens door ons.
Alle overige opdrachten staan hier