Introductie
Een van onze opdrachtgevers, een gemeente, heeft DutchDare International gevraagd de selectie te doen van een Interim Gemeentesecretaris. De opdracht start 1 september, heeft een looptijd van tenminste 12 maanden en vraagt een fulltime inzet (36 uur per week).
Organisatie
Onze opdrachtgever betreft een 35.000+ gemeente met ruim 250 medewerkers, midden in het Groene Hart.
Functie
De opdracht bestaat in hoofdlijn uit twee delen:
Ten eerste is er de taak het college te adviseren. Je bent een stevige gesprekspartner die schakelt tussen bestuurlijke sensitiviteit en realisatiekracht. Daarnaast ben je een verbindend leider. Daarbij vind je de balans tussen de draagkracht van de medewerkers en de wensen van het college en de daarbij gemaakte afspraken. Je weet bruggen te slaan en te verbinden. Belangrijk thema in de komende periode zijn de gemeenteraadsverkiezingen in het voorjaar van 2026. In deze rol ben je strategisch adviseur en sparringpartner voor het college van B&W tijdens de coalitie- en collegevorming. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het organiseren van een soepele overdracht van het huidige naar een nieuw college van B&W. Het gewenste resultaat is een toegankelijke en neutrale ondersteuning van het formatieproces dat verder in de organisatie vertaald wordt naar doelstellingen en sturingsprincipes.
Een tweede taak ligt in het in zijn kracht zetten van de ambtelijk organisatie (“basis op orde”), het zichtbaar maken en doorbreken van belemmerende patronen en het brengen van flow, samenhang en richting. Jij bent de ambtelijk opdrachtgever voor de organisatieontwikkeling waarbij je samen met de andere MT-leden optreedt.
De gemeente is in transitie van een zelfsturende organisatie zonder hiërarchie naar een vorm met meer structuur en leiderschap.
Als gemeentesecretaris is het jouw taak om verder te gaan op de ingezette koers van de (cultuur)verandering en te zorgen voor de implementatie en borging van de invoering van de structuur en de manier van werken.
Om de basis op orde te brengen, wordt in fasen gewerkt (terwijl de winkel natuurlijk openblijft). De eerste stap is het opleveren van een strategisch plan van aanpak, dat de interim gemeentesecretaris / algemeen directeur oplevert binnen drie maanden (samen met de andere MT-leden) na de start.
Kerntaken en rollen:
- Optreden als strategisch adviseur en sparringpartner voor het college van B&W.
- Vertegenwoordigen van de gemeente in de regio en het versterken van het netwerk.
- Coachen en ontwikkelen van het directieteam, met aandacht voor individuele én collectieve groei.
- WOR-bestuurder voor de Ondernemingsraad en voorzitter technisch beraad vakbondsoverleg.
- Leiden van de transitie naar een wendbare, robuuste, goed functionerende organisatie met duidelijke processen, rollen en eigenaarschap.
- In kaart brengen en doorbreken van belemmerende of vastzittende patronen.
- Vanuit een systemisch perspectief zorgen voor een natuurlijke positionering van mensen, processen en structuren.
- Brengen van flow: verbinden, ruimte creëren, en beweging op gang brengen.
- Inbrengen van moderne inzichten op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en publieke waarde.
- Het borgen van de visie, missie en kernwaarden vanuit het cultuurtraject.
Functie-eisen
- Je hebt een een afgeronde academische opleiding.
- Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een leidinggevende functie op directieniveau binnen het openbaar bestuur.
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met lokale politiek, bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om effectief te kunnen opereren in een politiek bestuurlijke omgeving.
- Je hebt aantoonbare ervaring met integrale bedrijfsvoering processen waaronder financiële processen en het vermogen om financieel beleid te (laten) ontwikkelen en uitvoeren.
- Je hebt aantoonbare ervaring als ambtelijk opdrachtgever / programmamanager met strategische verandertrajecten binnen overheidsorganisaties.
- Ruime ervaring als gemeentesecretaris of in een vergelijkbare positie binnen het openbaar bestuur.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterk analytisch vermogen.
- In staat verbindingen te leggen tussen verschillende stakeholders met soms tegengestelde belangen.
- Zorgen voor een goede verbinding tussen MT, organisatie en college.
- Inspirerend leider en verbinder, met impact op inhoud én relatie, onder meer met gemeenteraad en maatschappelijke organisaties.
- Ervaring met het versterken en bewaken van de financiën van de gemeenten is een pré.
- Coachend ingesteld en gericht op duurzame ontwikkeling van mensen en structuren.
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en systemisch werken.
- Competenties visie ontwikkelen, strategisch inzicht, sturend vermogen, besluitvaardig, resultaatgericht, borgen en verbindend, zijn in grote mate op jou van toepassing.
Geef in jouw CV en motivatie specifiek aan hoe jij aan bovenstaande voorwaarden voldoet.
Inlichtingen
Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV (in Word), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Wat staat er in je CV?
Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer.
Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.
Ben je zelf niet beschikbaar, maar ken je iemand die dat wel is en die volgens jou past op het functie profiel, wil je de opdracht dan doorsturen of contact met ons opnemen? Bij voorbaat bedankt!
Heb je behoefte aan meer informatie, bel dan met ons Recruitment team, +31 85 833 2040.
Sollicitatie
DutchDare International vindt privacy en cyber security erg belangrijk. Lees dan ook eerst ons Privacy Statement. Met het inschrijven en/of reageren op een opdracht of vacature ga je expliciet akkoord met de verwerking van je persoonsgegevens door ons.
Alle overige opdrachten staan hier