Introductie
Een van onze opdrachtgevers, het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, heeft DutchDare International gevraagd de selectie te doen van een Interim HRM Adviseur. De opdracht start begin januari, heeft een looptijd van minimaal 6 maanden en vraagt een inzet van gemiddeld 20-32 uur per week.
Organisatie
De missie van het Sociaal Plan Bureau (SCP) is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Zij willen dat hun kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen zij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. Ze onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen zij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat. Met hun wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen zij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving.
Functie
HRM en organisatieontwikkeling in het SCP:
Bij het SCP wordt gewerkt met integraal management: leidinggevenden/MT-leden zijn zowel verantwoordelijk voor het primaire proces als voor ondersteunende processen. Dit betekent dat de uitvoering van het HRM-beleid formeel in de lijn ligt en dat de HRM-sectie hierbij sturing geeft, adviseert, controleert en ondersteunt. Veel van de personele uitvoeringstaken zijn belegd bij het ministerie van VWS waar het SCP formeel onderdeel van uitmaakt (denk aan payroll en contractbeheer, maar ook aan bedrijfsarts en juridisch advies). Hier vinden de HR collega’s van het SCP collegiale steun en advies.
Het SCP (circa 102 FTE) is georganiseerd in vier onderzoeksprogramma’s en drie afdelingen. De (interim) HR adviseur rapporteert aan het hoofd van de afdeling bedrijfsvoering, tevens de adjunct- directeur.
De interim HRM Adviseur is verantwoordelijk voor de volgende taken:
- HR-Advies: Als interim HRM adviseur ben je sparringpartner voor de leidinggevenden op het terrein van HRM en organisatieontwikkeling. Je geeft gevraagd én ongevraagd advies, ondersteunt en coacht de leidinggevenden bij de uitoefening van hun HRM-taken en hebt een adviserende rol naar MT en directie.
- Advies over vormgeven HRM-team: Je geeft advies over de inrichting en samenstelling van het toekomstige team HRM & Organisatieontwikkeling (voorziene uitbreiding naar 1,8 FTE), je helpt bij het opstellen van de functieprofielen en de werving.
- Begeleiding van organisatieontwikkeling: Het SCP is altijd in beweging en heeft samen leren hoog in het vaandel. In 2026 lopen de volgende trajecten waar je vanuit HRM een coördinerende rol in speelt: teamgericht ontwikkeltraject onder leiding van O&P Rijk over Inclusief Samenwerken; plan van aanpak medewerkers onderzoek dat in het najaar van 2025 is uitgevoerd; het verder uitwerken van de in gang gezette strategische personeelsplanning.
Functie-eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Kandidaat heeft minimaal 7 jaar relevante werkervaring op het gebied van HRM.
- Kandidaat is een deskundige gesprekspartner op het gebied van HRM voor directie en MT-leden.
- Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van en ervaring met de CAO Rijk en andere relevante wet- en regelgeving, met P-Direkt en met het HRM-beleid van het rijk; en/of je hebt ervaring in een onderzoek-omgeving.
- Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft van/met HRM.
- Kandidaat is organisatiesensitief, creatief en staat stevig in zijn/haar schoenen.
- Dankzij jouw overtuigingskracht en resultaatgerichtheid creëer je draagvlak voor jouw ideeën en weet je deze te implementeren.
- Overige competenties: analyseren, plannen en organiseren, netwerken, omgevingsbewustzijn, reflecteren, adviseren (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
Inlichtingen
Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV (in Word), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Wat staat er in je CV?
Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer.
Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.
Ben je zelf niet beschikbaar, maar ken je iemand die dat wel is en die volgens jou past op het functie profiel, wil je de opdracht dan doorsturen of contact met ons opnemen? Bij voorbaat bedankt!
Heb je behoefte aan meer informatie, bel dan met ons Recruitment team, +31 85 833 2040.
Sollicitatie
DutchDare International vindt privacy en cyber security erg belangrijk. Lees dan ook eerst ons Privacy Statement. Met het inschrijven en/of reageren op een opdracht of vacature ga je expliciet akkoord met de verwerking van je persoonsgegevens door ons.
Alle overige opdrachten staan hier