Interim Junior HR Adviseur – Regio Zuid-Holland

Als Junior HR Adviseur binnen de gemeente ben je het eerste aanspreekpunt voor operationele en tactische HR-vraagstukken. Je adviseert teammanagers over de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, verzuimbegeleiding en de toepassing van de Cao Gemeenten. Je staat met beide benen in de organisatie: je bent enerzijds een stevige sparringpartner voor het management en anderzijds een vlot aanspreekpunt voor medewerkers. Omdat je al bekend bent met de gemeentelijke dynamiek, schakel je snel tussen de verschillende belangen. Je signaleert trends op de werkvloer, denkt mee over de doorontwikkeling van HR-instrumenten en levert een actieve bijdrage aan lopende HR-projecten (zoals vitaliteit, organisatieontwikkeling of strategische personeelsplanning). Wat ga je doen? (Taken en verantwoordelijkheden)

• Advisering: Integraal adviseren en ondersteunen van teammanagers bij de uitvoering van het HR-beleid (werving & selectie, functioneren, loopbaanontwikkeling).
• Casemanagement Verzuim: Begeleiden en adviseren van managers bij (frequent) ziekteverzuim conform de Wet Verbetering Poortwachter.
• Arbeidsvoorwaarden: Correct toepassen en uitleggen van de Cao Gemeenten en interne rechtspositieregelingen.
• Projecten: Actieve deelname aan gemeentebrede HR-projecten (denk aan digitalisering van HR-processen, diversiteit & inclusie of onboarding).
• Inzetbaarheid: Meedenken over duurzame inzetbaarheid en het stimuleren van de eigen regie van medewerkers.

• Opleiding: Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management (HRM), Personeel & Arbeid, of Bedrijfskunde.
• Ervaring: Minimaal 1 jaar relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Dit is een harde eis, omdat je hierdoor direct begrijpt hoe de hazen lopen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis: Basis- tot goede kennis van de Cao Gemeenten en de Wet Verbetering Poortwachter.
• Systemen: Ervaring met gemeentelijke HR-systemen (zoals Beaufort/Youforce of AFAS) is een grote pré.

Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV (in Word), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Wat staat er in je CV?
Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer.
Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.

Ben je zelf niet beschikbaar, maar ken je iemand die dat wel is en die volgens jou past op het functie profiel, wil je de opdracht dan doorsturen of contact met ons opnemen? Bij voorbaat bedankt!

Heb je behoefte aan meer informatie, bel dan met ons Recruitment team, +31 85 833 2040.  

DutchDare International vindt privacy en cyber security erg belangrijk. Lees dan ook eerst ons Privacy Statement. Met het inschrijven en/of reageren op een opdracht of vacature ga je expliciet akkoord met de verwerking van je persoonsgegevens door ons.

Alle overige opdrachten staan hier

Ben jij de ideale professional voor deze vacature/opdracht en voldoe je aan de functie- eisen? Reageer direct en wellicht zitten wij binnenkort met elkaar aan tafel om het interview met de opdrachtgever voor te bereiden.