Introductie
Een van onze opdrachtgevers, een gemeente in Gelderland, heeft DutchDare International gevraagd de selectie te doen van een Interim Projectleider HRM. De opdracht start per direct, vraagt een inzet van gemiddeld 8 uur per week en heeft een looptijd van tenminste 12 maanden. Een prima opdracht voor erbij dus!
Organisatie
Je gaat werken in het team HRM binnen de afdeling Organisatie en Services. Team HRM is een enthousiaste groep van bijna 30 collega’s die hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid. Het team bestaat uit de clusters HR services, advies, beleid, leren & ontwikkelen, arbo en recruitment. Tot slot zijn ook de junior strategen onderdeel van dit team. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie en stromen na 2 jaar door.
Functie
Vanwege een structureel hoog ziekteverzuim binnen de organisatie en de impact hiervan op de bedrijfsvoering, is er behoefte aan tijdelijke inzet van externe expertise. De organisatie wil gerichte en effectieve stappen zetten in het terugdringen van het verzuim, met specifieke aandacht voor complexe ziekteverzuimtrajecten waarin zowel persoonlijke als werk gerelateerde factoren een rol spelen.
De zelfstandige HRM-professional wordt verantwoordelijk voor het resultaatgericht begeleiden en coördineren van complexe verzuimcasussen, met als doel het bevorderen van herstel en re-integratie binnen de geldende wet- en regelgeving. De werkzaamheden worden uitgevoerd op basis van eigen professionele inzichten, waarbij regelmatig wordt afgestemd met relevante stakeholders, zoals leidinggevenden en (indien nodig) bedrijfsarts of arbodienst.
Werkzaamheden omvatten onder andere:
- Zelfstandig analyseren, begeleiden en afronden van complexe verzuimtrajecten.
- Inzetten van een externe casemanagement aanpak waar nodig.
- Signaleren van knelpunten en adviseren over verbetermaatregelen in het verzuim- en re-integratiebeleid.
- Bijdragen aan het ontwikkelen van preventieve acties ter vermindering van verzuim.
- Periodieke voortgangsrapportage aan opdrachtgever of aangewezen contactpersoon.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur op het gebied van HRM.
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM.
- Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van teamontwikkeling, coaching en managementontwikkeling.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur op het gebied van HRM.
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HRM projectleider bij een semi-overheid.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het specifiek coachen / adviseren van teamleiders, MT, of bestuur.
Inlichtingen
Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV (in Word), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Wat staat er in je CV?
Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer.
Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.
Ben je zelf niet beschikbaar, maar ken je iemand die dat wel is en die volgens jou past op het functie profiel, wil je de opdracht dan doorsturen of contact met ons opnemen? Bij voorbaat bedankt!
Heb je behoefte aan meer informatie, bel dan met ons Recruitment team, +31 85 833 2040.
Sollicitatie
DutchDare International vindt privacy en cyber security erg belangrijk. Lees dan ook eerst ons Privacy Statement. Met het inschrijven en/of reageren op een opdracht of vacature ga je expliciet akkoord met de verwerking van je persoonsgegevens door ons.
Alle overige opdrachten staan hier