Introductie
Een van onze opdrachtgevers, gemeente Vlaardingen, heeft DutchDare International gevraagd de selectie te doen van een Interim Teammanager HRM. De opdracht start begin januari, heeft een looptijd van 6 maanden en vraagt een inzet van gemiddeld 40 uur per week.
Organisatie
Het team HRM van de gemeente Vlaardingen heeft een intensieve en veelbewogen periode achter de rug. Het verbeterplan voor het team HRM is inmiddels opgesteld en vastgesteld. De organisatie bevindt zich nu in de fase waarin de focus ligt op implementatie, stabilisatie en borging.
DutchDare International selecteert daarom een teammanager HRM die tijdelijk wordt ingehuurd om het verbeterplan te implementeren, het team HRM opnieuw stevig in positie te brengen en een duurzaam fundament neer te zetten waarop het team de komende jaren kan voortbouwen.
Naast deze veranderopdracht is de interim teammanager HRM verantwoordelijk voor de continuïteit van de HR-run. Dit omvat onder andere het aansturen van het HR-team, lopende HR-projecten en reguliere HR-processen, evenals het leveren van de HRM-bijdrage aan concern- en bestuurlijke processen, zoals de P&C-cyclus, college- en raadsvragen.
Functie
De teammanager HRM wordt ingehuurd voor een tijdelijke, afgebakende en resultaatgerichte opdracht. De opdracht is niet structureel van aard.
Implementatie verbeterplan (soll-situatie)
Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van het vastgestelde verbeterplan. Dit houdt onder meer in:
- Het begeleiden van het HR-team bij de overgang naar de gewenste situatie.
- Het concretiseren en borgen van gemaakte keuzes rondom inrichting, werkwijze en processen.
- Het bewaken van samenhang, voortgang en realisatie van de ingezette veranderingen.
Herpositionering en inrichting team HRM
- Je zorgt voor duidelijke rol-, taak- en verantwoordelijkheidsverdeling binnen het HR-team.
- Je borgt een evenwichtige werkverdeling, passend bij de organisatiebehoefte.
- Je positioneert het strategisch HR-advies weer nadrukkelijk binnen de organisatie.
Sturing op HR-projecten
- Je brengt alle lopende HR-projecten integraal in beeld.
- Je brengt duidelijke prioritering aan en stuurt actief op voortgang en afronding.
- Je zorgt voor procesgerichte en projectmatige uitvoering.
- Je signaleert tijdig knelpunten en doet concrete verbetervoorstellen.
Teamontwikkeling en verandering
- Je draagt bij aan het herstellen van rust, vertrouwen en eenheid binnen het HR-team.
- Je zorgt voor transparante en consistente communicatie over koers, stappen en impact.
- Je stimuleert samenwerking, verbinding en een lerende houding.
- Je communiceert helder over gewenste houding, gedrag en kernwaarden.
Borging en overdracht
Aan het einde van de opdracht zorgt je voor:
- Een geborgde en overdraagbare werkwijze binnen het HR-team.
- Heldere adviezen voor de verdere doorontwikkeling van HRM.
- Een zorgvuldige overdracht richting lijnorganisatie en eventuele opvolging.
Resultaat van de opdracht
- Het verbeterplan HRM is succesvol geïmplementeerd.
- Het HR-team functioneert stabiel en professioneel, met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden.
- Strategisch HR-advies sluit aantoonbaar aan bij de verwachtingen van de organisatie.
- Lopende HR-projecten zijn afgerond of overdraagbaar ingericht.
- De ingezette verandering is duurzaam geborgd.
Functie-eisen
- Je hebt aantoonbare ervaring als interim HR-manager binnen de (semi-)overheid.
- Je hebt ruime ervaring met implementatie van verbeter- en verandertrajecten.
- Je bent sterk in teamontwikkeling en verandermanagement.
- Je bent communicatief vaardig, verbindend en koersvast, integer, betrouwbaar en resultaatgericht.
Inlichtingen
Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV (in Word), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Wat staat er in je CV?
Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer.
Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.
Ben je zelf niet beschikbaar, maar ken je iemand die dat wel is en die volgens jou past op het functie profiel, wil je de opdracht dan doorsturen of contact met ons opnemen? Bij voorbaat bedankt!
Heb je behoefte aan meer informatie, bel dan met ons Recruitment team, +31 85 833 2040.
Sollicitatie
DutchDare International vindt privacy en cyber security erg belangrijk. Lees dan ook eerst ons Privacy Statement. Met het inschrijven en/of reageren op een opdracht of vacature ga je expliciet akkoord met de verwerking van je persoonsgegevens door ons.
Alle overige opdrachten staan hier